Периодический медосмотр
Ежегодный периодический медосмотр – это комплекс профилактических мероприятий. Их проводят для осуществления оценки состояния здоровья работника. С его помощью выявляют хронические заболевания, оценивают степень риска развития этих патологий.
Регулярное прохождение периодического медосмотра относят к обязательным мероприятиям для охраны здоровья сотрудников. При приеме на работу проводится предварительный медосмотр, а затем ежегодно сотрудники проходят периодические медосмотры.
Кто обязан проходить медосмотр для работы
Трудовым законодательством определяется обязанность пройти медосмотр всем соискателям моложе 18 лет. Еще его проходят претенденты на такие должности:
- сотрудники производства продуктов питания, доставки, упаковки;
- работники общепита;
- продавцы;
- сотрудники гостиницы, санаториев;
- медработники;
- работники общественного бассейна;
- учителя;
- фармацевты;
- работники яслей и детских садов;
- специалисты индустрии красоты;
- водители транспортных средств;
- полицейские;
- прокуроры;
- служащие в МЧС;
- сотрудники, работающие во вневедомственной охране.
Работники всех опасных и вредных производств, а также лица, выполняющие экстремальные работы и вахтовики, перед трудоустройством обязаны пройти медосмотр. Регулярно пройти периодический медосмотр должны:
- лица, не достигшие 21 года;
- сотрудники индустрии красоты;
- работники детских садов, школ и других образовательных организаций;
- медработники;
- работники клининговых служб;
- лица, связанные с тяжелыми условиями труда;
- сотрудники общепита.
Обязательность медосмотров прописывают в локальных актах предприятия. Администрация может потребовать их прохождения от любого работника.
Список обследований
Врачебная комиссия производит периодический медосмотр на работе. Он включает консультации узких специалистов. Работников направляют на диагностические исследования. В состав медкомиссии входят следующие врачи: нарколог, психиатр, терапевт.
Включение других узких специалистов (невролога, ЛОР врача, офтальмолога, дерматолога, гинеколога, профпатолога и других) определяется условиями труда. Работникам назначают такие обследования:
- ЭКГ;
- УЗИ;
- флюорографию;
- аудиометрию;
- анализ крови, мочи.
Исходя из состояния здоровья работника, врачи могут назначить и другие исследования. График прохождения определяется условиями трудовой деятельности и характером действующих производственных факторов.
Итоговые документы
После обследования сотрудников на каждого из них составляется мед заключение. Медицинский центр обобщает полученные данные. Затем работодатель и территориальный отдел Роспотребнадзора составляет заключение в целом по предприятию. Администрация компании предоставляет в надзорный орган:
- список сотрудников для периодических осмотров;
- мед заключения;
- отчет по выполненным мероприятиям оздоровления сотрудников.
Роспотребнадзор производит анализ этих сведений. Затем выписываются рекомендации руководству предприятия по организации оздоровления сотрудников. После этого составляется специальный акт.